人才，是发展的第一资源，也是创新的源头活水。鲲鹏资本始终坚持人才强企战略 ，全面推进“人才丰翼工程”，大力实施“菁英计划”，不断完善培养体系，搭建成长平台，着力锻造高素质、专业化、富有活力的人才队伍。
近日，公司面向新员工及青年员工举办“青春圳燃 翼展鲲鹏”培训交流系列活动，从知识赋能到能力提升，从交流分享到团队共进，助力员工快速成长，融入团队，为人才队伍建设注入新活力、汇聚新动能。
多元培训 赋能成长
九月中旬，公司举办“青春圳燃 翼展鲲鹏”青年员工能力提升培训。培训内容丰富、形式多样，既有专家专题讲座，也有沙盘演练、小组研讨、团队拓展、现场教学等环节，将理论学习和实践体验相融合，全面提升学习实效。
青年员工能力提升培训班现场
培训期间，学员们全程投入、精神饱满。专题讲座上，学员们积极发言，与讲师沟通交流、深度探讨；团队拓展中，各小组同心协力、合作默契。通过培训，学员们职业素养与职业能力不断提升，团队凝聚力不断增强。
九月下旬，公司还举办了8场新员工基本制度培训，由部门负责人及骨干员工授课，内容涵盖战略规划、投资与资产管理、基金管理、财务、风控、纪检、人事及行政等多个领域。
新员工制度培训现场
交流分享 共话发展
十月上旬，公司举办新员工及青年员工交流会。公司领导及全体青年员工围坐畅谈，共话未来。党委副书记伍隽铃致开场辞，对新员工加入鲲鹏资本表示热烈欢迎，勉励大家把工作岗位作为成长成才的舞台，主动担当、奋发有为、不懈进取，在鲲鹏资本成就最好的自我，与公司共同书写高质量发展新篇章。
会上，新员工们自我介绍、分享入职以来的所思所悟；2024届管培生结合一年来的工作经历，分享心得体会。开放真诚的分享拉近了彼此距离，也让“鲲鹏大家庭”的氛围更加浓厚。
“导师传帮带”是鲲鹏资本一直以来秉持的优良传统，注重以经验引路，以真心育人。交流会上，2024年公司聘任的导师代表分享带教经验与感悟，对结对新员工的成长给予肯定。
活动现场还举行了导师聘书颁发仪式，公司领导为新任导师颁发聘书。这份聘书，是信任的托付，是责任的接力，更是“传承与成长”的陪伴。
青年员工代表还汇报了“青春圳燃 翼展鲲鹏”能力提升培训班研讨成果，结合公司实际，针对工作中的痛点、难点提出了创新思路与改进方案；财务管理部邓斯琳代表全体培训员工作总结报告，感谢公司提供广阔的学习交流平台，让学员们打破部门壁垒，在团队协作中拓宽视野、锤炼本领。
青春对话 启迪未来
交流会营造了“面对面、心贴心”的坦诚氛围，为公司领导与青年员工提供了零距离互动场景。会上，青年员工们踊跃提问，与领导围绕职业发展等话题深入探讨。领导们则结合自身多年的实战经历，畅谈心得、倾囊相授。
党委委员、副总经理戴凯伟为新员工送上“成长锦囊”，建议大家在工作中保持积极学习的心态，以动态的视角规划职业路径，在公司改革发展中快速成长、勇挑重担。
党委委员、副总经理孙学东结合自身经历，分享了职业成长体会。他提到，每一段工作经历都是通向更高目标的阶梯。希望大家珍惜当下、深耕岗位，在创造价值中实现自我成长。
党委委员、副总经理王道海强调，新员工、青年员工要把“敢说敢想”的锐气转化为“敢做敢为”的行动力，在重大任务面前敢打头阵、勇当先锋，在攻坚克难中锤炼本领、展现作为。
青年员工纷纷表示，近期举办的系列培训交流活动干货满满，不仅开阔了视野、增长了见识，更在交流互鉴中激发了思考与动力，收获颇丰。大家将把学习成果化为奋进力量，为公司的高质量发展注入动力，用实干答好成长的答卷。
鲲鹏资本党委
高度重视人才培养
致力于为每一位
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提供成长的机遇和舞台
未来
公司将继续深耕“人才鲲鹏”建设
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展汇聚源源不断的人才力量