编者按：2024年7月18日，党的二十届三中全会正式通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），阐明进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求，锚定2035年基本实现社会主义现代化目标，重点部署未来五年的重大改革举措。
为深入学习贯彻《决定》精神，公司党委迅速行动，带领各基层党组织认真学习领会，探讨进一步全面深化改革的思路和举措。为此，特别推出“学习贯彻党的二十届三中全会精神”鲲鹏在行动系列谈，今天推出第一期——综合部党支部谈。
1.《决定》划重点：
深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。
鲲鹏在行动：
综合部党支部在公司党委的领导下，全力推动国有企业改革深化提升行动，制定公司国企改革深化提升行动工作台账，及时跟进督导，确保按时完成各项改革任务。接下来，将全面落实新一轮国企改革深化提升行动和加快建设世界一流企业价值创造行动的有关要求，将党的二十届三中全会精神贯彻到实际工作中，不断优化公司治理、决策和管理的工作机制和工作流程，推动业务发展和改革创新，助推公司各业务板块提速增效，将公司打造成为战略性新兴产业投资领域具有全球竞争力的一流国有资本运作平台，持续提升鲲鹏资本的核心竞争力。
2.《决定》划重点
深化党的建设制度改革。以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，完善党的建设制度机制。增强党组织政治功能和组织功能。
鲲鹏在行动：
综合部党支部今年以来认真落实公司党委2024年党建工作要点，制定“三会一课”工作指引，积极推动党纪学习教育走深走实，协助市党代表进社区支部主题党日活动，夯实党员教育管理，不断提升支部的凝聚力和战斗力。接下来，将以深化党建质量提升分类指导为抓手，结合投资运营类业务实际，探索与投资项目各方党建共建、党建引领攻坚等党的建设的有效途径，全面打造具有鲲鹏特色的党建品牌体系，以党建引领业务高质量发展。
3.《决定》划重点
深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
鲲鹏在行动：
综合部党支部按照公司党委的工作部署，持续完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，制定干部人才梯度培养“菁英计划”，实施“青苗”“登峰”“使命”人才培养方案。接下来，将针对当前公司选人用人、激励约束、干部监管和选、育、用、管等方面的堵点，推动公司干部人事制度改革，细化人才培养计划各项举措，落实落细，全力打造与公司高质量发展需要相匹配、素质优良、能征善战的干部人才队伍。
4.《决定》划重点
加快新一代信息技术全方位全链条普及应用，发展工业互联网，打造具有国际竞争力的数字产业集群。
鲲鹏在行动：
综合部党支部所在部门作为公司数字化建设的职能部门，要在优化公司数字化转型规划的基础上积极推进各项建设任务，一方面要利用大数据、人工智能等技术提升重点业务风险识别、防范、预警的信息化水平；一方面要紧密结合各单位业务需求，优化工作流程，利用新一代信息技术提升公司智慧化办公水平和管理效率。
5.《决定》划重点
中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造活力。
鲲鹏在行动：
综合部党支部上半年大力推进公司企业文化建设，以宣传工作为抓手，出台宣传工作相关制度，制定年度宣传计划，加大宣传频次、提升宣传质量；以“鲲鹏大讲堂”、主题活动为载体，融合党建与文化建设，营造良好文化氛围。接下来，将全面推进公司文化建设工作体制机制构建，强化党建引领，进一步将社会主义核心价值观、国企精神、行业精神等融入企业核心价值理念体系。同时，加大融媒体宣传力度，精心开展学习贯彻党的二十届三中全会精神、深化国企改革、鲲鹏故事等宣传，传递正能量，使企业文化入心入行，以文化建设推动思想政治建设和业务建设，赋能公司高质量发展。